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職場資訊

年后高效找工作(三)


制 作 定 位 投 放 簡 歷 

  恭喜你終于來到這一板塊,我想大家其實最想看的是簡歷,其實不然,如果以上兩個板塊我們都進行了很好的練習,簡歷優化就非常簡單了。(招聘、求職,到人才網

1、分析JD描述,梳理自己履歷

  第一步,翻出心儀崗位的招聘要求,查看崗位的工作職責,比如新媒體運營招聘的硬性指標是“會寫微信,會玩微博,搞得了活動”,所以你必須做過微信,寫過文章,組織過線上或線下活動。 

  找到硬性指標之后,我們要看崗位表述的畫外音,也就是一些隱藏的需求,這部分有些公司是不會說的,或者說的比較少,比如有的會說英文讀寫能力好的優先考慮,有自己公號運營或者自己是大V的優先考慮。 

  硬性技能指標、隱藏需求過完了之后,我們要看企業的用人標準,比如你相關工作5年,行業背景需要新聞學、漢語言文學或者市場營銷,學歷在本科以上。如果前兩個標準我們非常優秀,第三個標準用人企業會適當放寬,比如工作年限上你只有3年也是可以的。 

  第二步,在我們分析完第一步的三個指標之后,我們就要梳理自己的工作經驗,我們從以往的直接工作和間接工作中尋找(只做過一部分,或者同事做過自己很了解),找到能夠匹配這三個指標的履歷,尤其是硬性技能指標、隱藏需求。

  自己做過公號嗎,做了幾年,有沒有10萬+,公號現在粉絲多少?除了公號,自己玩豆瓣、刷微博和抖音嗎,對這個有研究嗎?自己做過線上和線下活動嗎,最終效果如何,帶量了還是轉化了?之前關注這個行業和產品嗎,有做過體驗嗎? 

2、工作經驗包裝優化

  首先,工作經歷以時間倒序的方式展現出來,也就是先說最近一份工作,時間較久遠的要放到最后。 

  其次,如果你的原東家不是像阿里、騰訊、百度,或者不是行業里的著名企業,建議你在企業和在職時間下方,對原東家做一個簡短介紹,方便HR了解大概情況。注意是一句話介紹,不要多說,如果HR感興趣的話,自己會詳細查找。 

  然后,注意自己的工作職責要條分縷析的呈現,做過哪些工作,這項工作的背景是什么,自己的負責范圍是什么,最后取得的成績是什么,主要要用數據說話會更直接。 

  這里多說兩句工作經驗里的前因后果,因為我發現大多數沒有經過優化的簡歷,填寫的都是跟崗位JD相似的話術,要么是照搬照抄,要么是假大空的話術,根本體現不出自己的優勢。 

  怎么體現?就需要對某個工作進行簡單的前因后果的描述,體現出自己的價值。比如我們還是投新媒體運營,我們可以這樣說,“2017年接手公號運營,接手時粉絲不到300,經過3個月的內容和活動運營,粉絲數達到3萬”。 

3、自我介紹

  自我介紹,字數不宜過多,這部分主要展現你的工作經歷,這部分經歷也要根據自己投放的崗位來進行描述。 

  舉個例子,我們還以新媒體運營說一下,我們可以這樣做自我介紹:3年xxx公號運營經驗,5篇10萬+文章,組織過30場線上線下大小活動,產品售賣轉化率30%。 

  還可以再說一下自己的其它經歷,比如我當個記者,告訴HR我的文章撰寫還是可以的;我負責新媒體的數據分析,告訴HR我的運營工作都是數據導向的;我負責渠道洽談,手頭有各種大V和kol資源,告訴HR自己的溝通和資源能力… 

4、其它板塊

  以上三個是最最重要的板塊,至于基本信息,頭像照片就不做過多介紹了,我說一下個人技能和教育經歷。 

  個人技能上,建議大家不要再說精通word和execl了,這種爛大街的假大空的話就別拿出了來,如果非要寫,一定要結合這個崗位進行。比如我會新媒體排版,比如我會做excel數據透視分析等等。 

  還有教育經歷,大家千萬別在寫學校上過哪些課了,HR招人真的不看你學的啥,我們只看你做過啥,能夠做啥。還是舉新媒體的例子,一定要圍繞這個崗位寫,比如我在學校辦過詩刊,是學??锏闹鞴P等等,把這些經歷放上去。

  最后,跟大家做個總結。我們求職要按照職業規劃、行業崗位選擇、簡歷優化,做到每個板塊精益求精,我們找工作就會非常高效快速。
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