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職場資訊

年后高效找工作(一)


 做 好 職 業 規 劃    

1、澄清兩個誤區 

  職業規劃不要總是想著依據自己興趣和性格來,不是說興趣和性格在職業規劃上不重要,只不過這兩個因素不是影響自己未來職業方向的主要因素。 (招聘求職,就上人才網

2、把握自己的核心優勢 

  如果求職上興趣和性格不是主要因素,那什么是第一考慮因素呢?那就是你的核心優勢。 一個職場人的優勢包括才干、知識和技能,甚至包括一個人的價值觀等等。我們要知道知識和技能我們可以短期內學會,但是才干好像不可能短時間學會或者根本學不會。 有些同學會說了,我也不知道自己能干什么?沒關系的,我們多數人都會經歷職場試錯的階段,自己可以多去嘗試幾個工作甚至幾個行業去找到自己的優勢。

  只不過自己要把握好時間,要及時止損,避免出現頻繁跳槽優勢卻沒有提升的狀況,自己到了30歲還停留在某個行業實習生水平。HR最想找的職場人,其實是垂直式,能夠凸顯自己優勢的職業生涯。 

3、規劃路徑擴大優勢 

  上面提到我們要打造自己的垂直式職業生涯,就是為了擴大或者積累自己的核心優勢。我們在今后職業規劃上,要根據這一范式,規劃自己的職業路徑。 具體怎么講呢?我們可以圍繞內因和外因來梳理強化自己的優勢。內因就是我們剛才提到的才干、知識和技能;外因就是靠行業定位、企業匹配、職位設計上來鞏固。

  我們求職做到每個板塊精益求精,我們找工作就會非常高效快速。

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